Czy pracodawca może nie uwzględnić podnoszenia kwalifikacji w zawodzie pielęgniarki?
Pielęgniarka pyta:
Czy pracodawca może nie uwzględnić podnoszenia kwalifikacji w zawodzie pielęgniarki (dyplom ze specjalizacji np. pielęgniarstwa chirurgicznego) i nie chcieć podwyższyć wynagrodzenia?
Radczyni prawna OIPiP w Bydgoszczy odpowiada:
Nie może. Pracodawca ma obowiązek stosować Załącznik do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U.2022.2139).
Zatem, jeśli pielęgniarka podniosła kwalifikacje, to powinna otrzymać podwyżkę wynagrodzenia, o co powinna wnioskować pisemnie do pracodawcy. W razie braku reakcji lub odmowy, należy rozważyć złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy oraz drogę sądową w celu ochrony swoich praw.